Financiele onafhankelijkheid. Goedkoper leven: meer plezier voor minder geld Minder belasting: leuker kunnen we het niet maken, wel minder. Meer inkomen: bijverdienen, meer verdienen, lucratieve gewoontes en ideeën Goedkoop lenen en (vooral) hoe je zo snel mogelijk van schulden afkomt Sparen, beleggen en pensioenopbouw Hoeveel kosten verschillende droomwensen? Ontdek het hier Wie zijn wij? Meer informatie over ons
Vrijwilligerswerk

 


Vrijwilligerswerk is in sommige gevallen leuk, maar in de meeste gevallen nuttig werk. Ook interessant is dat kostenvergoedingen voor vrijwilligerswerk dus kunnen oplopen tot vier euro per uur, vrijgesteld zijn.

Waarom vrijwilligerswerk?

  • Het is met zeggen niet te doen. Er zijn om ons heen nogal wat problemen en het mag bekend verondersteld worden dat de overheid niet in staat is deze problemen effectief op te lossen. Niet omdat er geen geld voor zou zijn, zoals ambtenaren u wijs proberen te maken, maar omdat regels en geld de problemen alleen maar verergeren.
  • Het is sowieso leuk om het welzijnswereldje af te laten gaan als een kliek van inefficiënte vergaderaars.
  • Veel vrijwilligerswerk is leuk werk.
  • U maakt doorgaans kennis met leuke mensen die meer van doen houden dan van klagen.
  • Voor de carrièretijgers onder u: vrijwilligerswerk staat goed op uw CV. De reden: werkgevers weten dat mensen die vrijwilligerswerk doen over het algemeen een meer sociale en coöperatieve instelling hebben en voldoende energie om ook na het werk nog wat te doen.
Waar moet u op letten?
  • Laat u niet misbruiken als gratis arbeidskracht. Vooral veel door de overheid zwaar gesubsidieerde instellingen, maar ook bijvoorbeeld de Hartstichting hebben hier een handje van. Van de door u uitgespaarde kosten kunnen ze dan weer een extra verandermanager aanstellen, loonsverhoging betalen of ex-collega als dure adviseur inhuren, zonder dat ze van de budgetmanager op hun falie krijgen wegens exorbitante kosten.
  • Vrijwilligerswerk valt meestal niet onder de dekking van uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Doet u gevaarlijk lichamelijk vrijwilligerswerk, check dan of de organisatie waar u vrijwilligerswerk doet, de  ARBO en aansprakelijkheid goed heeft geregeld.
Fiscale voordelen

De vergoeding die een vrijwilliger ontvangt voor de werkelijk gemaakte onkosten, is niet belast voor de loon- of inkomstenbelasting. Alle daadwerkelijk gemaakte onkosten mogen dus 100% vergoed worden. Dit geldt ook voor onkostenvergoeding voor de auto. Alle gemaakte onkosten moeten aangetoond kunnen worden d.m.v. bewijsstukken (nota’s, bonnetjes, kilometeradministratie e.d.). Met ingang van 1 januari 2006 is de belastingvrije vergoeding verhoogd van € 735 naar €1500 per jaar. Dit betekent dat u over dat bedrag geen belasting betaalt. Het is niet zo dat een organisatie verplicht is deze vergoeding jaarlijks uit te keren, de meeste organisaties hebben hier helemaal geen geld voor. Het is wel gebruikelijk dat u in ieder geval reiskosten vergoed krijgt. Vrijwilligerswerk doet u welliswaar `voor niets` maar mag u zeker ook geen geld kosten. Het is dus belangrijk dat u hierover met de organisatie afspraken maakt. Net als reiskosten vallen ook presentjes die u ontvangt, b.v. op hoogtijdagen (verjaardag, Kerst enz), onder de belastingvrije onkostenvergoeding. Door de belastingdienst erkend vrijwilligerswerk

Om werk als vrijwilligerswerk erkend te laten worden moet het aan de volgende eisen voldoen.
  • Er moet geen verband zijn tussen het door u verrichte werk en de betaalde onkostenvergoeding. De onkostenvergoeding moet ver onder het gangbare uurloon liggen.
  • De organisatie moet erkend zijn als zogenaamde organisatie zonder winstoogmerk: ANBI (algemeen nut beogende instelling). Ook een sportvereniging of sportstichting vallen onder dit regime.
  • Als u meer dan 20 uur per maand werkt gedurende drie maanden en meer vergoeding krijgt dan de belastingvrije vrijwillugersvergoeding, dan bestaat er volgens de wet een `vermoeden van betaald werk`.  Dit geeft de belastinginspecteur een vrijbrief om sociale premies en inkomstenbelasting in te vorderen over minimaal het minimumloon. Voor een kleine organisatie betekent dit al gauw de nekslag. Dit moet u dus zien te voorkomen.
Meer informatie

Plaats dit artikel op:     eKudosKudos      NuNUjij     

© Eoos 2011. Overnemen van (delen van) deze tekst is toegestaan met bronvermelding en een link naar deze pagina.