Voor de Nederlandse overheid vormt loonbelasting - met BTW - de grootste bron van inkomsten. In Nederland worden werkenden veel zwaarder belast dan beleggers en renteniers. Vandaar dat loondienst kan worden gezien als een voortzetting van de middeleeuwse horigheid en dat fiscaal aantrekkelijker constructies de voorkeur verdienen.

Onder loondienst wordt verstaan dat iemand arbeid voor een ander verricht, waarvoor loon wordt betaald. In de meeste West-Europese landen valt de grootste groep werkenden onder loondienst. Wie in loondienst is, heeft een contract met de werkgever waarin van beide kanten zaken zijn vastgelegd. In Nederland zijn ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO`s) zaken vastgelegd na onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeverorganisaties. Dit gebeurt dan vaak per beroepsgroep. Omdta de overheid CAO`s "algemeen verbindend verklaart", oplegt dus, betekent dat dat de werkgever en de werknemer nauwelijks vrijheid hebben om in onderling overleg voor beiden gunstige arbeidsavoorwaarden af te spreken. In de praktijk komt het er op neer dat u als werknemer of werkgever veel te veel aan belasting en premies betaalt.

Ontwijking

• U kunt de bepalingen van een CAO omzeilen door gebruik te maken van een payrolling constructie. De werknemer komt dan niet in dienst bij de werkgever maar bij een payrollingsbedrijf dat vervolgens weer facturen stuurt naar de werkgever. Het payrollende bedrijf is meestal niet gebonden aan de rigide CAO`s die in een bepaalde sector worden gehanteerd. Informeer u uitgebreid over de mogelijkheden.
• Nog beter is het een constructie te kiezen waarbij helemaal geen loon wordt uitbetaald, maar sprake is van een klant-leverancier verhouding.

Plaats dit artikel op:     Kudos      Nu