| |
Waarom ander werk?
Voor de meeste werkenden die op zoek zijn naar ander werk, is een gebrek aan uitdagingen of carrièrekansen de reden. Van baan veranderen is een ingrijpende stap. Vandaar dat de gemiddelde werknemer hier niet snel aan begint. Tenzij zijn baas hem het leven onmogelijk maakt.
Wat zijn de kenmerken van een goede baan?
Een baan verleent de volgende voordelen voor een werknemer.
- Geld. De meeste mensen werken om in hun levensonderhoud te kunnen voorzien of aan kapitaal te komen. Salaris is dus een belangrijk onderdeel van wat werk u oplevert.
- Sociale contacten. Tijdens uw werk doet u nieuwe contacten op en bent u (meestal) sociaal bezig.
- Structuur. De geregelde werktijden ervaren veel werknemers als prettig.
- Zekerheid. Het hebben van werk betekent dat uw toekomst redelijk vast ligt. Althans, tot de volgende recessie of ontslagronde.
- Kennis. U leert nieuwe dingen en ontwikkelt u.
- Leuk werk. Veel mensen doen werk dat zo goed bij ze past, dat ze daarom niet het gevoel dat ze werken. Ze gaan daarom met plezier naar hun werk.
- Nieuwe ervaringen. Sommige banen, denk aan beroepsmilitair of internationaal verkoper, brengen veel nieuwe ervaringen met zich mee.
- Macht en status. Sommige banen, zoals manager en opzichter, brengen een hoge status en veel invloed met zich mee. Vooral dominante personen vinden dat prettig.
- Identiteit. Veel mensen ontlenen hun gevoel van identiteit aan hun werk of werkgever. Dit is gevaarlijk: raakt u uw baan kwijt, dan komt de klap dubbel zo hard aan.
- Zingeving. Sommige mensen nemen genoegen met een laag salaris en zware werkomstandigheden omdat ze weten dat ze nuttig werk doen. U kunt dan bijvoorbeeld denken aan verpleegkundigen, pro-deo advocaten en wetenschappelijk onderzoekers.
Daar staat tegenover dat een baan ook de nodige offers van een werknemer vraagt. Deze zijn:
- Tijd. De tijd dat u werkt, kunt u niet besteden aan uw hobby en uw gezin.
- Reisafstand. Hoe verder wonen en werken uit elkaar liggen, hoe langer u in feite moet werken voor uw salaris.
- Prestatiedruk. U wordt afgerekend op de kwaliteit en kwantiteit van uw werk. Indien er een groot verschil is tussen wat u kan of wil en wat u moet doen, is het een kwestie van tijd voordat u totaal afgebrand bent.
- Dwang. U moet zich houden aan bepaalde regels. Hoe streng deze regels zijn verschilt uiteraard per baan.
- Sociale problemen. U wordt gedwongen samen te werken met mensen die u waarschijnlijk niet als vrienden uit zou hebben gezocht. Als u pech heeft, wordt u slachtoffer van pesterijen of erger.
- Ethische problemen. Soms dwingt uw functie u om dingen te doen waardoor u in gewetensnood komt. Denk aan dierproeven, het uit huis zetten van wanbetalers of mee moeten werken aan de verkoop van een slecht product.
- Zinloosheid. Dit is vooral een probleem voor veel ambtenaren.
Wat voor u een goede baan is, hangt dus af van hoe u bent, wat belangrijk voor u is. Is status en geld voor u belangrijker dan andere dingen, dan moet u beslist voor een functie als manager of directeur gaan. Wilt u veel nieuwe dingen meemaken en nieuwe mensen ontmoeten, dan is reisleider of vrijwilliger in een ontwikkelingsland voor u een betere keus. Haat u zinloos werk en zinloze regels, zoek dan een baan bij een klein, informeel bedrijf.
Hoe kan ik het beste te werk gaan?
Veel mensen hebben veel plezier gehad van deze volgorde.
- Allereerst: gnwqi sauton, ken uzelve, het aloude devies aan de poort van het orakel van Delphi. U moet achter twee zaken zien te komen. Wat kunt u, in arbeidsmarkttermen, en wat wilt u. Wat u kunt hangt af van uw opleiding, uw ervaring, uw intelligentie en uw karakter.
- Zoek een vijftal vacatures die u aanspreken en waarvan u aan de eisen voldoet (opleiding, werkervaring etc.)
- Zet de voor- en nadelen van werk die we hierboven hebben genoemd in een lijst. Geef elk kenmerk een cijfer: 1 is absoluut onbelangrijk tot 5: zeer belangrijk. Pak een vijftal vacatures of jobs die u aanspreken plus uw tegenwoordige baan en ken punten toe voor elk van de 16 kenmerken op een schaal van een tot vijf: 1 is helemaal niet, 3 is gemiddeld en 5 is zeer veel. Vermenigvuldig elk kenmerk met het aantal punten dat u toegekend heeft en u weet hoe hoog elke baan scoort.
- Ga op zoek. De meeste vacatures worden vervuld via vrienden en kennissen. Schakel dus uw sociale netwerk in.
- Heb geduld. Maak niet te snel de sprong, maar als uw droombaan voorbijkomt, aarzel dan niet. Niet voor niets werd Fortuna op middeleeuwse schilderijen voorgesteld als een vrouw met vooruitstekend haar en een kaal achterhoofd.
Plaats dit artikel op:  Kudos
Nu
MSN
 GeenRedactie
Reageer!
|
|
